Beneficios en los empleos

Reproduced from Vistas 4th ed, by Jose A. Blanco and Philip Redwine Donley, ©Vista Higher Learning (2012).

Reproducido de Vistas 4.o ed, por Jose A. Blanco y Philip Redwine Donley,  ©Vista Higher Learning (2012).

Que te piensas si te ofrecen un trabajo que te da treinta días de vacaciones? Los beneficios laborales en los Estados Unidos, España e Hispanoamérica son diferentes en varios sentidos. En España, por ejemplo, por ley federal los empleados tienen treinta días de vacaciones pagadas al año. Por otra parte, mientras que en los Estados Unidos se otorga una licencia por maternidad de doce semanas, la ley no especifica que sea pagada, esto depende de cada empresa. En muchos países hispanoamericanos las leyes dictan que esta licencia sea pagada. Países como Chile y Venezuela ofrecen a las madres trabajadoras dieciocho semanas de licencia pagada.

Otra diferencia está en los sistemas de jubilación de los países hispanoamericanos. Hasta la década de 1990, la mayoría de los países de Centroamérica y Suramérica tenía un sistema de jubilación público y estatal. Es decir que las personas no tenían que pagar directamente por su jubilación, sino que el Estado la administraba. Sin embargo, en los últimos años las cosas han cambiado en Hispanoamérica: desde hace más de una década ya, casi todos los países han incorporado el sistema privado de jubilación, y en muchos países podemos encontrar los dos sistemas (público y estatal) funcionando a la misma vez, como en Colombia, Perú o Costa Rica.

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